Gestionnaire paie confirmé(e) - Environnement industriel multisites - CDD (H/F/X)

Notre besoin

Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation de notre système de paie et GTA, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) en CDD de 9 mois pour renforcer notre équipe RH basée au siège de Saint-Beauzire.

Vous prenez en charge, avec un bon niveau d'autonomie, la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie récurrente de nos différents établissements, en collaboration avec notre prestataire de paie externe en lien étroit avec la Responsable Paie & Données Sociales et la Gestionnaire RH, dans un contexte stimulant de transformation de nos outils et processus.

Vous intervenez dans un environnement industriel multisites caractérisé par une diversité de populations, d'organisations du temps de travail et de dispositions conventionnelles et internes.

Votre mission consiste à garantir la fiabilité et la conformité des opérations de paie, en sachant analyser les situations individuelles, interpréter les règles applicables et identifier les anomalies nécessitant une correction.

Missions et responsabilités confiées

Gestion opérationnelle et contrôle de la paie

• Assurer la gestion courante des opérations de paie pour les différents établissements, en coordination avec notre prestataire externe.
• Collecter, analyser et contrôler les éléments variables de paie, en veillant à la correcte application des règles légales, conventionnelles et internes.
• Vérifier les calculs et les bulletins de paie, identifier les écarts et assurer le suivi des corrections nécessaires avec le prestataire.
• Traiter les situations particulières : absences, IJSS, heures supplémentaires, majorations, primes, régularisations, changements de situation et soldes de tout compte.
• Contribuer aux contrôles des cotisations sociales et déclarations sociales réalisées par le prestataire paie.
• Garantir le respect des échéances et la fiabilité des données de paie.

Missions complémentaires

Fiabilisation des données et coordination RH

• Contrôler la cohérence des données entre les outils de gestion des temps, les données RH et la paie.
• Assurer le suivi et la correction des anomalies courantes, en lien avec les interlocuteurs internes et le prestataire.
• Participer à la mise à jour des dossiers et données administratives nécessaires à la paie.
• Apporter, selon les besoins, un soutien opérationnel à l'équipe RH sur certaines activités d'administration du personnel.
• Contribuer à la documentation des procédures et à la fiabilisation des pratiques de paie.
• Participer à la transmission des informations nécessaires aux équipes Finance et Contrôle de gestion.

Profil recherché – Compétences requises

• Formation Bac+2/3 en paie, comptabilité, gestion ou RH, avec une spécialisation en paie.
• 3 ans d’expérience minimum en gestion de la paie (2 ans envisageables si autonomie et technicité démontrées).
• Solide maîtrise des techniques de paie et de la règlementation sociale, avec une capacité à appliquer des règles conventionnelles, accords et usages différents selon les populations.
• Expérience appréciée dans un environnement multisites ou comportant plusieurs catégories de salariés et organisations du temps de travail.
• Capacité à analyser les situations complexes, contrôler les bulletins, identifier les anomalies et proposer les corrections adaptées.
• Bonne maîtrise des outils de paie, de GTA et d'Excel.
• Une expérience de paie coproduite ou externalisée ainsi que la connaissance de la CCN de l’industrie pharmaceutique, constitueraient des atouts.
• Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité, organisation et aptitude à travailler en équipe.

Si vous recherchez un environnement exigeant et stimulant et souhaitez contribuer activement à un projet de transformation stratégique, postulez rapidement !

Ce que nous proposons

• CDD de 9 mois avec une prise de poste au 1er trimestre 2027
• Poste basé au siège de Saint-Beauzire (63).
• Rémunération : 2400€ à 2600€ brut mensuel sur 13 mois, selon expérience.
• Statut non-cadre, 6 semaines de congés payés.
• Régime Frais de santé pris en charge à 100% par l’employeur.
• Tickets restaurant de 12 € (50% pris en charge par l’employeur)
• Participation aux résultats de l’entreprise et accès aux activités sociales et culturelles du CSE.